岗位职责:1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划。 2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本 3、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本； 4、主持、指导人事行政部的各项日常工作，确保人行部各项管理体系的规划、建立实施与维护 5、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责； 6、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系 7、制定公司活动管理办法，根据计划组织相关活动，提前制定活动计划和方案，确保活动顺利执行。 8、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成 任职资格: 1.相关专业本科以上学历 2.3年以上人事行政管理从业经验。 3.有较强的文字表达能力、熟练操作办公软件； 4.有很强的判断、决策、创新、计划与执行能力； 5.有良好的沟通、协调、组织和团队管理能力； 工作时间:做五休二