1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、依据公司的绩效管理方案，结合场区情况，将绩效机制和奖励制度落地实施，提升效率，降低成本； 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具，结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等； 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地，做好员工关怀； 5、输出各阶段报表及数据分析，依据管理报表结合业务现状指导场区工作； 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。