岗位职责： 1、完善公司招聘/薪酬/绩效/员工关系维护/等工作； 2、负责员工考勤管理及核对，数据分析、结果应用； 3、参与HR信息化建设，维护人事信息系统； 4、负责日常数据处理，定期输出报表； 任职资格： 1、人力资源管理专业，本科及以上学历， 熟悉人力资源各大模块的基本工作； 2、对数字敏感，善于分析，有制造业、中大型企业经验者优先； 3、熟练使用日常办公软件，SSC工作背景优先； 4、英文较流利；