HRBP (MJ002830)
1元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位主要职责:
①能够根据业务战略,负责业务单元的人员需求管理,并通过有效的渠道,促进关键人才的及时到岗;
②能够根据业务和人才发展需求,通过培训落地、绩效管理、职业规划等方式助推人才发展;
③人才关爱及异常跟进;
④能够针对业务需求及问题点,参与业务单元组织架构调整、组织盘点改善、组织氛围改善、流程梳理优化等项目,提升组织运行效率;
⑤能够组织业务单元开展业务需求分析、组织诊断等工作,输出需求分析报告以指导后续工作方向正确;
⑥能够根据业务战略、组织诊断等需求调研结果,结合COE的人力资源解决方案,因地制宜整合出适用本单元的解决方案,并有效推动落地;
⑦能够针对实施过程中出现的问题及目标达成情况进行复盘分析,并找到产生问题的主要原因。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力和抗压能力,责任心强;
2.具备较强的办公软件使用能力;
3.人力资源管理知识。
①能够根据业务战略,负责业务单元的人员需求管理,并通过有效的渠道,促进关键人才的及时到岗;
②能够根据业务和人才发展需求,通过培训落地、绩效管理、职业规划等方式助推人才发展;
③人才关爱及异常跟进;
④能够针对业务需求及问题点,参与业务单元组织架构调整、组织盘点改善、组织氛围改善、流程梳理优化等项目,提升组织运行效率;
⑤能够组织业务单元开展业务需求分析、组织诊断等工作,输出需求分析报告以指导后续工作方向正确;
⑥能够根据业务战略、组织诊断等需求调研结果,结合COE的人力资源解决方案,因地制宜整合出适用本单元的解决方案,并有效推动落地;
⑦能够针对实施过程中出现的问题及目标达成情况进行复盘分析,并找到产生问题的主要原因。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力和抗压能力,责任心强;
2.具备较强的办公软件使用能力;
3.人力资源管理知识。
联系方式
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