1、有人力资源行业工作经验，熟悉人力资源全模块流程，协助业务部门对于项目开发，及时跟进客户所提需求，拟定、落实解决方案。

2、根据服务项目的合同内容，做好相关项目的制度建设、方案策划、落地实施。
3、负责所在部门各项目的人员招聘工作，并及时招聘到位。
4、深入了解项目的业务模式，工作流程，发现并挖掘客户新的需求，调研、制定相关解决方案、项目建议书、参与老客户的二次开发工作。
6、起草、撰写分管项目经营、服务、工作报告、往来函件、项目方案等文书，并向公司汇报。
7、财务管理，分管项目年度预算编制、决算分析；核对、诠释、解决分管项目收支差异；审核项目费用合理性；优化项目运营费用的管理方式。
8、及时掌握所服务项目相关行业的信息、为项目调研、立项提供可靠的数据参考及合理化建议。
9、组织雇员绩效考核及评分；主导绩效面谈。
10、根据客户需求，协调团队成员完成雇员的岗位调动等方案的制定并落地执行；提出人员劳动合同协议解除/终止/辞退建议。