岗位职责： 1. 制定薪酬福利方案，协调薪资计划、奖金计划、新福利介绍等薪酬与福利流程 2. 完成员工的薪酬福利数据分析工作 3. 编制薪酬和福利预算，包括定期监测、报告和调整预算 4. 制定、修订人事相关政策 岗位要求： 1、本科以上 2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑 3、优秀的英文听说读写能力 4、良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰 5、熟练使用各类办公软件 6、细心、有责任心、具有高度的保密意识 7、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强