人力资源部长
9000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.熟悉各业务板块的战略和流程,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.持续推动组织优化变革,负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承传播公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与分子公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大学本科或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有文化教育、出版、互联网公司经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
1.熟悉各业务板块的战略和流程,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.持续推动组织优化变革,负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承传播公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与分子公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
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1.大学本科或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有文化教育、出版、互联网公司经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
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