岗位职责：
1、建立和完善公司招聘制度、政策、流程、工具设计等招聘体系，根据公司招聘计划及业务发展需求，协调、统计招聘需求以及编制招聘计划；
2、负责公司员工招聘（简历初筛）、面试、入离职、人事异动（调岗、晋升等）等相关工作；
3、负责劳动合同签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判，员工五险一金缴纳工作等，月度考勤、薪资核算等。即运用人力资源六大模块知识技能做好人力资源全方位支持保障工作
4、负责公司行政相关工作，包括不仅限于办公场地、后勤、商务接待等；
5、完成公司总经理安排的其他的相关工作以及与总公司的对接工作。
任职需求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有家电、暖通、建材厂家等行业经验者优先；
2、有责任心，以及良好的沟通、协调能力、人际敏感性；
3、有一定的抗压能力，性格开朗，具备较好的亲和力；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等人力相关的政策、法律法规知识