岗位职责： 1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作； 2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作； 3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训； 4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用； 5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估； 6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评； 7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善； 8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。 9、领导安排的其他事宜。 本岗位工作汇报对象：董事长 任职要求： 1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作经验； 3、熟悉人力资源各模块相关工作，对营销人员的选育用留、评估有独特的见解和方法； 4、能熟练运营各项人力资源管理手段与工具； 5、能够适应出差（８天左右／月）。