工作内容： １、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系和流程 ２、根据公司战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案 ３、确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、人才发展领域5年以上的工作经验； 3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。