协助上级制/修订公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
主导员工月度绩效跟进及评优、年度绩效考核工作；根据公司发展及时修订绩效考核制度；
在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；协助上级开展岗位价值评估；
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定年度招聘计划并按要求完成，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；协助上级开展人才梯队建设，储备优秀人才；
新入职员工培训的组织开展、月度培训计划的收集及跟进、系统学习数据情况跟进、培训讲师/课程/运营工作管理；并对新员工进行试用期工作跟踪，***时间与用人部门反馈工作情况；
组织员工开展团建/旅游/党支部活动/员工体检/年终总结大会等大型活动；加强员工关怀，提高员工归属感；处理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜；