职责描述： 1、负责搭建与完善公司薪酬管理体系； 2、依据企业经营效益与业务部门 / 员工价值创造，编制薪酬总体规划，确保薪酬体系市场竞争与内部激励性； 3、组织开展员工关系管理工作，统筹劳资纠纷处理，避免公司负面影响，降低公司损失； 4、监督公司员工入离职、调动等日常手续及时、依法办理，抽查系统维护情况，以保证人资管理的合规性和员工信息完整性，规避法律风险，提升员工满意度； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业优先； 2、8年以上工作经验，同规模企业3年以上薪酬绩效、员工关系职位工作经历 3、掌握劳动法律法规、组织人事、标准体系管理等专业知识；