岗位职责： 1.协助人事经理搭建薪酬、绩效管理体系 2.薪酬调研、考勤审核、工资制表发放及人工成本分析 3.统筹保险办理 4.配合各业务单元绩效方案编制及审核、测算 5.年、月度绩效工资核算、审核及兑现 6.各部门绩效结果检查，绩效问题调研、绩效结果分析及改进建议 任职要求： 1.性别：不限 2.年龄：28-40岁 3.学历：本科 4.专业：人力资源、心理学、法学、会计/统计 5.工作经验：5年及以上相关工作经验 6.其他：具有目标导向，熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、个人所得税等政策法规，能够熟练使用绩效工具，原则性强，学习能力强，工作细致，有责任心，电脑操作熟练，良好的沟通表达能力。身体健康，能适应短期出差。