负责医疗产业集团及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作（人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利），做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作，具体包含但不限于如下事项：

1、负责梳理优化现有人才队伍、调整适配核心岗位，提高现有组织的基础效能；

2、根据企业发展战略，制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行；

3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善；

4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程，完成招聘任务，并逐步建立企业人才库；

5、负责统筹搭建内部培训体系，并实行监督实施，保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展，建立学习型、成长型的组织氛围，落地企业文化建设工作；

6、负责制定员工福利制度并主导执行，保障员工与企业关系的融洽度，避免企业的劳资风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，35-45岁之间；

2、10年以上人力资源从业经验，5年以上本岗位工作经验；

3、须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。