薪酬管理(J64798)
15000-30000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、根据市场调研情况和员工绩效水平,协助建立完善先进的薪酬制度,按要求进行总分公司的薪资调整,确保薪酬的内部公平性和外部竞争力;
2、根据公司的战略要求,协助制定总分公司员工短、中、长期的富有激励性的激励计划,并负责计划的具体实施工作,保证对员工的激励性和公司的稳定;
3、根据公司薪酬制度和政策,协助每月核算总公司员工工资,并按时发放,计算和发放总公司临聘、劳务及实习人员劳务费、实习费等,并根据国家相关法规,对外报送纳税报表和薪酬报表;
4、根据分公司薪酬制度和政策,协助审核并指导分公司员工月度薪资、奖金发放;
5、根据分公司员工各项薪酬、奖金的执行情况,协助统计、分析分公司人力成本状况,确保成本的合理支出;
6、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具有大学本科及以上学历学位,金融、管理、统计、人力资源等相关专业优先;
2、具有金融行业薪酬管理工作3年及以上经验,具有保险公司总部相关岗位工作经历者优先;
3、熟悉薪酬管理相关法律法规,逻辑思维缜密,对数字敏感,精通Excel操作,具有较强的数据分析和处理能力;
4、工作严谨细致,有责任心,具备良好的沟通表达能力,具备良好的解决和分析问题能力;
4、认同公司企业文化。
联系方式
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