绩效考核专员岗位职责 1.协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程；建立公司员工绩效考核体系； 2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策实施考核，负责向各单位、部室解释、说明绩效考核制度、流程等相关内容； 3.跟踪绩效考核实施过程 ，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；建立并保管绩效考核档案，整理考核文件与资料； 4.完成领导交办的其他相关工作。 绩效考核专员任职要求 1.性别：性别不限； 2.年龄：35周岁以下（有从业经验或专长者可适当放宽）； 3.学历：大专及以上学历； 4.专业：人力资源相关专业； 5.能力要求：具备独立编制绩效制度和考核方案、执行绩效考核、提供绩效考核服务的能力； 6.有人力资源考核管理工作经验者优先。