职责描述： 1、参与制定和完善公司的薪酬绩效战略，设计并实施符合业务发展和员工需求的薪酬福利体系和方案； 2、收集、整理、分析薪酬福利相关数据，提供专业的报告和建议，支持业务决策和预算管理； 3、推动薪酬绩效管理流程的优化和执行，监督和评估薪酬绩效方案的效果，及时调整和改进； 4、负责与各部门沟通协调，支持公司的人力资源战略和协助业务增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务等相关专业优先； 2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系、绩效体系、激励体系的设计和实施方法，有成功案例者优先； 3、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成数据处理、报告撰写、方案制定等工作； 4、良好的沟通协调能力和项目执行能力，能够有效地与各层级和部门合作，解决问题，推动工作落实。