岗位职责:
1、定期输出人力资源报告，设计HR数据管理看板，实现基础人力数据指标动态可视化； 2、负责参与HR系统中的数据治理，推进系统改进，持续推动HR数据线上化及合规化水平；
3、数据整合、数据分析，基于数据异常，洞察和剖析问题点，推动人力数据管控效率提升，给出战略发展建议。
任职要求:
1、本科及以上学历优先,5年以上数据处理、分析经验 ；
2、了解人力专业，具备较强的数据分析能力,对数据挖掘有一定的见解,能够运用统计学方法进行分析建模；
3、有较强的逻辑性,能熟练应用excel,sql,tableau等相关工具进行数据处理和呈现；
4、具有良好的沟通表达能力和团队协作精神，责任心强，有高度的责任心和良好的职业道德操守；
5、具有大型企业人力资源管理经验的优先。