岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责建立人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设； 3、制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 4、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议； 5、负责人力资源年度预算的制订； 6、负责建立企业文化体系，并做好宣传和落地执行，提供企业的凝聚力和向心力； 7、根据公司的战略规划调整组织架构、优化业务流程，做好人才盘点 8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；及时处理公司管理过程中遇到的各种问题。 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限； 2、有5年大型零售连锁企业经营人力资源全盘工作经验； 3、为人正直踏实，有自驱力，责任心强，有较强的组织和领导能力，工作认真细致， 4、有系统性思维，能搭建体系，熟悉HR的六大模块