HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作职责:
1、需求管理:根据人力资源规划及部门编制计划,配合部门负责人执行人员招聘、面试、跟踪、储备工作,并协助核心部门做好人员的合理任用、调配及淘汰;
2、人才梯队建设:负责人才梯队建设,具体包括人才盘点、人员继任计划、组织和开展日常干部/核心人员考核及赋能,从组织机制上保证内部团队和人的功效发挥;
3、人力资源伙伴:担当核心部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、业务支撑:营造学习型组织,协助部门进行培训、制定人员发展计划等;
5、员工沟通:主动与核心部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;同时做好新人试用期融入管理及关怀,员工入离职沟通。
任职要求:
1、全日制本科或硕士学历,3-5年半导体或集成电路或高科技行业工作经验;
2、有中大型集团公司研发类的HRBP、人力资源多模块岗位经验优先;
3、具有较强的数据敏感性、沟通能力、公文写作能力,能熟练操作excel、PPT等办公软件;
4、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心。
1、需求管理:根据人力资源规划及部门编制计划,配合部门负责人执行人员招聘、面试、跟踪、储备工作,并协助核心部门做好人员的合理任用、调配及淘汰;
2、人才梯队建设:负责人才梯队建设,具体包括人才盘点、人员继任计划、组织和开展日常干部/核心人员考核及赋能,从组织机制上保证内部团队和人的功效发挥;
3、人力资源伙伴:担当核心部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、业务支撑:营造学习型组织,协助部门进行培训、制定人员发展计划等;
5、员工沟通:主动与核心部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;同时做好新人试用期融入管理及关怀,员工入离职沟通。
任职要求:
1、全日制本科或硕士学历,3-5年半导体或集成电路或高科技行业工作经验;
2、有中大型集团公司研发类的HRBP、人力资源多模块岗位经验优先;
3、具有较强的数据敏感性、沟通能力、公文写作能力,能熟练操作excel、PPT等办公软件;
4、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心。
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