hrbp 高级经理
40000-70000元
应届毕业生
本科
职位描述
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供hr解决方案。
2、关注员工在专业技能,通用能力上的成长和提升,在员工学习成长设计学习成长方案并跟进实施,帮助员工更好的成长。
3、关注部门员工动态,进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,打造良好的团队氛围。
4、和业务管理者一起提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;
5、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施
6、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
7、对所在业务部门的薪酬激励设计方案并不断检验修正。
岗位要求:
1、大学本科或以上学历,8年以上it/互联网/人力资源工作经验,有coe工作背景优先。
2、熟悉人力资源的流程体系,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展、薪酬激励等方面有丰富的经验并有深入的思考;
3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动hr工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;
4、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
联系方式
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