绩效薪酬高级专家 (职位编号:kukahome010847)
2元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作职责:
1、基于公司战略及业务发展设计绩效发展的解决方案,了解各部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进绩效及激励机制的有效实施;
2、制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善,深入各业务线,为业务绩效的框架和内容提供输入和建议,提升业务绩效的激励性;
3、负责绩效考核体系的不断优化迭代,指导和确保绩效考核.激励机制等的实施效果,根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性
4、基于绩效数据分析优化绩效考核方案,并提供内部岗位轮换和晋升的建议,促进组织效能不断提升。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,熟悉绩效管理领域前沿设计理论和管理工具,有BSC,KPI,OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验,有激励方案落地成功的丰富经验;
2、逻辑思维清晰,对数据敏感具有良好的数据分析能力,有自己独立的思考和判断;
3、参与主导绩效改革和组织变革者优先,能深入理解业务,善于诊断业务和组织问题;
4、具备较强的跨部门沟通和协调能力,能够有效推动项目的落地和实施。
1、基于公司战略及业务发展设计绩效发展的解决方案,了解各部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进绩效及激励机制的有效实施;
2、制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善,深入各业务线,为业务绩效的框架和内容提供输入和建议,提升业务绩效的激励性;
3、负责绩效考核体系的不断优化迭代,指导和确保绩效考核.激励机制等的实施效果,根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性
4、基于绩效数据分析优化绩效考核方案,并提供内部岗位轮换和晋升的建议,促进组织效能不断提升。
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2、逻辑思维清晰,对数据敏感具有良好的数据分析能力,有自己独立的思考和判断;
3、参与主导绩效改革和组织变革者优先,能深入理解业务,善于诊断业务和组织问题;
4、具备较强的跨部门沟通和协调能力,能够有效推动项目的落地和实施。
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