岗位职责：
1.协助人力资源管理中心HRBP、COE、SSC工作开展，以及完善公司制度和管理体系；
2.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
3.劳动合同管理和档案管理；
4.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表；
5.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
6.完成HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；
7.其他上级安排的工作。
职位要求：
1.硕士以上学历，人力资源，心理学等相关专业优先；
2.具备扎实的人力资源专业知识，对三支柱模式有一定了解；
3.具备良好的抗压能力，沟通表达能力，以及学习能力；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题，具备良好的成长性以及要性。