组织发展经理
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1.根据公司战略目标,完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编,岗位优化等工作;
2.协助构建公司人才梯队建设体系与辅导计划,根据人才梯队建设方案,进行人才盘点与评估,根据盘点结果,制定并落实跟进人才发展计划。
3.根据集团管控模式,建立并完善各事业部人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等);
4.基于组织岗位设计,制定岗位胜任力标准,并对公司任职要求体系进行梳理(含人才选拔、晋升与淘汰)、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;
2.8年以上组织发展实战经验,熟练掌握集团人力资源管理、战略管理、人才管理、经营管理等知识;
3.优秀的计划统筹执行能力、组织沟通协调能力、影响力、亲和力、领导力;
4.善于建立人际关系,对他人敏感,具有一定的项目管理能力,对人才培养与梯队建设有深度理解;
5.有知名咨询公司背景者优先考虑。
1.根据公司战略目标,完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编,岗位优化等工作;
2.协助构建公司人才梯队建设体系与辅导计划,根据人才梯队建设方案,进行人才盘点与评估,根据盘点结果,制定并落实跟进人才发展计划。
3.根据集团管控模式,建立并完善各事业部人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等);
4.基于组织岗位设计,制定岗位胜任力标准,并对公司任职要求体系进行梳理(含人才选拔、晋升与淘汰)、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;
2.8年以上组织发展实战经验,熟练掌握集团人力资源管理、战略管理、人才管理、经营管理等知识;
3.优秀的计划统筹执行能力、组织沟通协调能力、影响力、亲和力、领导力;
4.善于建立人际关系,对他人敏感,具有一定的项目管理能力,对人才培养与梯队建设有深度理解;
5.有知名咨询公司背景者优先考虑。
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