工作内容：

1、负责公司人资和行政管理，战略政策落实与实施管理；

2、负责人资和行政部门制度建设、改善与实施；

3、负责人力资源规划与人事事务管理，负责人才/组织盘点和发展；

4、负责公司绩效管理与薪酬考勤福利管理的闭环；

5、负责公司员工关系管理，负责公司人才招聘与配置管理；

6、负责员工培训和发展；

7、负责公司行政事务管理，负责政企关系和外联；

8、负责企业文化与团队活动组织；

9、负责项目申报与管理，负责公司会议管理，临时发生及领导交班各项事宜处理；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源或心理学相关专业；

2、有HRM/HRD管理2年以上经历；

3、熟悉制造业管理，善于整合资源驱动目标达成；

4、工作周密细致，擅长沟通协调，能够灵活应对各种关系的处理，适应高节奏工作；

5、持C照，3年以上驾驶经验，每周需1-2次往返罗源工厂。

注：（年龄42周岁以内）

1、熟悉人资六大模块，至少精通2大模块；

2、熟悉HRBP运行模式或OD模式，有经验者优先；

3、亲和力或沟通能力佳、能接受高强度工作。