工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、发布培训资料、组织培训等环节；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利、员工矛盾处理等环节；
- 负责公司薪酬福利工作，包括制定薪酬福利政策、发放工资奖金、办理社保等环节；
- 协助公司领导完成其他人事管理工作，包括制定员工合同、办理员工离职等环节。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人事管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成人事管理工作；
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化。