HRBP经理
8000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
【岗位职责】
(1)负责各项人力资源事务在业务团队的执行落地,包括但不限于人才供给、薪酬绩效管理、人员升降、劳动关系管理、人力资源流程建设等统筹管理及实施,并落实具体政策在业务部门的执行及监督,确保用工规范及安全、过程合规及结果准确,保障人力的整体支撑工作。
(2)支撑业务部门氛围建设,关注员工需求与体验,提升员工敬业度,激发个体、激发组织活力;组织推动落实企业文化建设、培训相关工作。
(3)参与业务部门组织能力构建,对所支持业务部门的员工发展提供专业咨询及辅导;
(4)基于公司业务结果导向,匹配部门业务动作,参与业务推动的实施过程,并在执行中进行人力资源管理的复盘及迭代;
(5)深入了解业务需求,设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人员方案,并组织具体执行与落实,牽引业务持续改进,激发组织活力,支撑业务目标达成。
(6)负责制定相关政策、制度流程及人事规范,对下属HRBP进行宣导、实施及答疑
【任职资格】
1、3年以上同岗位工作经验,有丰富的业务支持经验及人力资源管理经验
2、有良好的沟通能力、组织能力
联系方式
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