1、建立职务职级体系，并据此开发任职资格标准体系 2、建立干部管理体系，负责公司干部的选拔，考察，任命，异动，竞聘等日常工作 3、规划和制定关键人才培养计划和发放方案，并推行实施 4、完善领导力发展和培养体系 5、开发人才和提升所需的渠道 任职条件 1、7年以上人力资源工作经验，3年以上大中型人才管理岗位工作经验 2、熟悉职务职级体系，任职资格体系开发和干部管理工作 3、本科以上学历，财务管理，经济学等相关专业毕业 4、良好沟通协调能力，逻辑思维能力，归纳分析和数据处理能力