海外HRBP专家
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职位描述
工作职责
1、负责部门人才梯队搭建,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门推动组织与人才发展,搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系:2、负责海外市场中高端人才招聘,建立并完善关键岗位人才的胜任力模型,开展员工能力提升和绩效改进项目,激活人才价值,支持年度人才盘点和专业晋升,建立信息化系统并监督实施3、深入业务发现机会点,进行组织诊断并提供解决方案,推动组织变革,提高组织效能,助力业务发展4、组织和参与全球化项目,协助制定海外人力资源制度、流程、政策,促进劳动用工合规化,推动全球化和跨文化融合,提升人力资源运作效率5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职资格
1、5年以上工作经验,3年以上海外HR相关多模块工作经验,有LD/TD/TA经验优先;2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力,具有强烈的责任心
3、有海外留学或海外工作经历尤佳;英语听说读写流利,可作为工作语言,适应出差。
1、负责部门人才梯队搭建,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门推动组织与人才发展,搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系:2、负责海外市场中高端人才招聘,建立并完善关键岗位人才的胜任力模型,开展员工能力提升和绩效改进项目,激活人才价值,支持年度人才盘点和专业晋升,建立信息化系统并监督实施3、深入业务发现机会点,进行组织诊断并提供解决方案,推动组织变革,提高组织效能,助力业务发展4、组织和参与全球化项目,协助制定海外人力资源制度、流程、政策,促进劳动用工合规化,推动全球化和跨文化融合,提升人力资源运作效率5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职资格
1、5年以上工作经验,3年以上海外HR相关多模块工作经验,有LD/TD/TA经验优先;2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力,具有强烈的责任心
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