职位描述 1、优化薪酬激励机制，编制相关激励制度及实施细则； 2、优化组织和员工绩效管理制度，建设考核指标体系，完善过程监控，开展绩效沟通辅导； 3、负责薪酬核算，薪酬数据分析及统计； 5、负责考勤、五险一金和商业险等日常业务； 6、配合开展各类人才补贴申报、引进奖励申报等工作； 7、协调维护员工关系，规避和处理劳动风险； 8、完成上部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科学历，人力资源管理等管理类相关专业优先； 2、从事人力资源工作5年以上，有制造业工作背景优先，擅长薪酬、绩效和劳动关系管理； 3、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规，熟悉新个税法，能熟练使用Excel等办公软件； 4、逻辑清晰、工作细致、严谨。 5、若有需要可申请免费食宿。