岗位职责：
1、负责年度培训需求的申报及各部门培训需求的搜集、整理汇总工作；
2、根据公司经营计划以及各部门业务需求，制定年度培训计划；
3、负责年度职工教育经费的预算；
4、负责内部培训师团队的建立、培养与管理；
5、制定、优化培训管理办法；
6、负责年度培训计划的月度分解、监督与跟踪；
7、负责特种作业考试的管理与档案维护；
8、负责外部职称、技能等级证书的申报管理工作；
9、建立、管理与日常维护员工培训档案。
任职要求：
1、本科以上文化程度（人力资源及相关专业）；
2、一年以上相关工作经验；
3、具有较强的组织、沟通协调能力；
4、全面掌握业务范围内的所有制度及流程；
5、熟练操作办公软件；
6、自律意识强，劳动态度端正，有强烈的主人翁意识和工作责任心。