岗位职责 1、负责HRSSC日常事务性工作，包括但不限于劳动合同的签订和管理、考勤管理、员工关系管理、劳资纠纷处理和预防、落户积分相关事项办理； 2、协助制定公司内部人力资源制度流程建设与管理，不断完善相关制度体系； 3、负责员工入转调离、个人信息档案等事项的办理； 4、负责公司EHR系统信息的维护、配置及管理； 5、负责帮助新员工顺利适应组织文化及发展需求，制定并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备； 6、负责人力资源数据分析，为业务部门、HRBP、COE提供数据支持； 7、其他领导安排的相关工作。 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有SSC工作经验优先； 2、具有HR系统3年以上工作经验； 3、工作认真、负责、细心，较强的数据处理和分析能力； 4、熟悉劳动法规，熟悉人事事务性工作的流程及处理方法。