岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略要求和公司人力资源现状，拟订人力资源规划；
2、招聘配置：负责人力资源招聘管理，公司员工招聘、选拔、调配，根据公司业务发展的需要和岗位要求合理配置员工 。
3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
4、办理入离职手续，保管好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；
5、人事关系：负责公司员工劳动合同的管理（劳动合同签订），负责公司人事档案管理
6、协助完成人力资源部其他日常性工作。
任职资格：
1、年龄20-30周岁,普通话标准,***大专及以上学历；
2、有无经验均可；
2、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力,思路清晰;
4、有责任心,工作积极,有清晰的职业规划。