工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道的拓展、面试安排和结果记录、招聘信息的发布和维护、以及员工档案管理和员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等。
- 策划和组织公司面试活动，包括面试官的挑选、面试场所的安排、面试结果记录和反馈等。
- 负责公司招聘信息的发布和维护，包括发布招聘信息的时间、内容、渠道等。
- 负责员工档案管理和员工关系维护，包括员工档案的建立和管理、员工关系问题的处理和解决等。
- 协助公司其他部门的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘结果跟踪等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，具备2年以上人事招聘工作经验。
- 熟悉常用招聘工具和流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作。
- 具备较强的责任心和耐心，能够保证招聘工作的质量和稳定性。
- 能够熟练操作办公软件，包括人事管理系统、招聘网站系统等。