岗位职责：
1、统筹公司年度架构及人员编制规划，负责公司日常编制动态管理；
2、根据公司具体情况，组织制订人力资源及行政管理等管理规定，并组织实施；
3、根据公司战略和业务发展需求，制定招聘计划和预算；
4、主导招聘体系、流程、制度迭代和招聘管理，负责组织招聘等相关事务，主导公司社会招聘及校园招聘开展工作，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责有效运行绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责办理入离职、劳动合同签订解除等相关工作，以及员工档案收集整理与管理；
7、负责公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，组织公司人才盘点，关注关键人才的培养和提升，协助业务部门人才梯队的搭建；
8、负责领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源专业基础扎实，有人力资源管理相关证书优先；
2、3年及以上工作经验，有中大型企业人力资源相关工作经验优先，精通招聘模块；
3、责任心强，做事细心、耐心，条理性强，有原则；
4、具有良好的组织协调、沟通能力，处事灵活，抗压能力强。