岗位职责： 1.负责公司各部门绩效考核得点数据的统计和分析 2.负责协助制定KPI考核指标 3.负责公司各事故单的跟进处理工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 工作时间：六天八小时