岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 3、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈，提升人才胜任力； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、熟练掌握与劳动人事相关的各项流程·标准,编制各项报表、数据等,反哺业务管理； 职位要求： 1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；