职责描述： 岗位职责： 1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况； 4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。 岗位要求： 1、大专以上文化，人力资源专业优先考虑； 2、 一年以上人力资源工作经验，熟悉招聘和培训工作； 3、熟练使用常用办公软件； 4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 任职要求：