岗位职责： 1.负责根据法律法规编制统一公司劳动合同文本，并与员工建立正确的劳动关系； 2.负责员工社保办理及缴纳； 3.负责公司入离职、转正、升迁等相关异动流程梳理并监督执行; 4.负责与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 5.负责组织计划开展员工文娱活动，塑造良好的工作氛围及工作积极性； 6.负责劳动关系相关合同档案管理，并建立台账及时更新； 7.负责了解当地相关法律法规，并合理规范处理劳资纠纷； 8.完成上级交办的其他事项。 岗位要求： 1.20-30岁，本科及以上，人力资源专员相关专业； 2.半年以上人事管理工作； 3.有一定的文字功底，精通office。