人力资源总监
面议
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
一、基于公司战略规划和业务趋势,协助董事长制定公司人力资源战略规划、明确组织与人才管理策略,并动态调整,确保与业务的一致性;
二、基于公司组织特性和发展阶段优化人力资源管理体系,明确阶段性发力点(组织设计、奖惩激励等),助力业务发展;
三、通过考评、培训等不同形式推动在职管理者管理能力提升,协助董事长持续凝聚管理团队士气;
四、提前遴选、储备管理人员并做好培养工作,重点是职能副职、项目负责人、项目技术负责人等关键岗位的后备力量;
五、协助董事长做好员工关系管理、企业文化等相关工作,通过制度、活动等不同形式强化员工和企业之间的联系;
六、主动参与公司经营和业务运营决策工作,从组织与人才人员保障视角提供专业意见和议;
七、提高团队专业管理水平,培养人力资源管理人才队伍;
八、完成董事长交办的其他事项。
任职资格:
一、全日制本科(及以上)学历,工商管理、人力资源管理、组织心理学等专业优先;
二、五年及以上人力负责人(一把手或相近管理岗位)经验,善于带团队,有人力体系建设落地及强化经验优先考虑(既能解决 0-1,也能解决 1-100);
三、专业过硬,精通关键岗位招聘、激励体系(薪酬绩效等)设计及实施等;
四、体系性思维强,沟通影响力强,愿意跳高一步,主动协助董事长推动解决经和业务中的困难和挑战;过往有向创始人或董事长、总裁汇报工作经验优先考虑;
四、性格开朗,抗压能力强,善于管理个人精力和能量,能适应快节奏、高强度的工作(包括出差,常驻地大连和西安双总部;需分配一定时间和精力前往项目);
五、地产、建筑工程行业工作经验优先。
***岗位需常驻西安或有2/3及以上时间出差
联系方式
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