工作职责: 1、根据接到的增员需求，有效沟通与分析业务部门招聘需求； 2、 能够独立开展人员招聘、面试工作，迅速高效的完成招聘任务； 3、分析、选择、维护各类招聘渠道；汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据，并进行日常维护； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等； 5、针对校招相关项目的组织推进、实施落地； 任职资格: 1、人力资源相关专业优先； 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力； 4、具备学习力，期望在招聘全模块有深耕学习的意愿； 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。