岗位职责：
1、拓宽以及完善各招聘渠道；
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理；
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导交待的其它工作，包括人事档案管理、绩效管理、员工关系、新员工培训等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业或有猎聘工作经验者优先；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉IT行业的招聘流程及各种招聘渠道，对中高端技术型和销售型人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、具有良好的责任心、忠诚度、学习能力、执行能力及解决问题能力，并且抗压性强。