职位描述: 1.负责制定和实施公司年度人才发展规划及年度招聘计划,确保人员满足需求并达成目标 2.负责组织员工入离职流程审批、招聘渠道管理、招聘费用控制等工作 3.组织制订完善人力资源管理各项管理制度,优化工作流程,提升工作效率 4.负责协调各部门之间的人力关系,处理各种突发事件 5.负责培训计划编制,培训资源规划与管理,培训效果评估以及考核结果分析总结 6.建立和完善绩效考核体系,推进绩效管理工作的开展,监督执行过程,保证绩效目标的实现 7.完成上级领导交办的其它事项 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限,具有五年以上大型机构人资管理经验 2.熟悉国家劳动法规政策及相关人事法律法规 3.有较强的沟通能力和组织协调能力,善于团队协作,有良好的职业操守和责任心 4.具有较强的亲和力、应变能力和解决问题的能力 5.具有良好的人际沟通技巧、较强的学习能力和独立工作能力 6.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识