企管部经理
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
一、团队建设
1.负责根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
2.负责编制、完善、执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;
3.负责本部门人员绩效考核。
二、制定公司发展策略及运营数据分析
1.分析研究公司内外发展环境,编制公司发展战略规划;
2.组织编制公司年度经营计划;
3.组织编写公司需要的对外有关部门设立的项目可行性报告,并负责报告的汇总、上报和跟踪;
4.组织公司各项运营数据分析工作;
5.对公司重大投资项目组织分析论证、计划、实施、验收。
三、制度体系建立及完善
1.组织完善公司管理制度体系,监督检查各部门制度建设状况;
2.制定完善基本管理制度,检查基本管理制度的执行落实情况;
3.组织编制、完善工作流程,检查工作流程的执行落实情况。
任职要求:
任职要求:
1.本科及以上学历,经济学、管理学相关专业,具备数据分析技能;
2.5年以上机械制造业企管工作经验;
3.熟悉办公室管理、办公自动化、企业管理与公共关系等有关知识;
4.精通16949、9001质量体系
5..具备优秀的公文写作能力及企业文化宣导能力;
6..具备良好的语言表达能力及沟通能力、抗压能力与亲和力;
7.能适应恒通企业文化,遵守各项规章制度。
福利待遇:
住:入职即提供免费住宿(2人间,酒店式公寓,内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间,水电物业费自理),副经理级以上提供免费单间;
吃:提供免费三餐;
学:导师带教,全方位实操及专业知识培养;
保:五险一金;
节:法定节假日,节日福利,每年发2次劳保;
奖:视所属项目及个人绩效情况,给予年终奖金(不包含在年薪之内);
贴:副经理及以上享受每月500-1200元油补
一、团队建设
1.负责根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
2.负责编制、完善、执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;
3.负责本部门人员绩效考核。
二、制定公司发展策略及运营数据分析
1.分析研究公司内外发展环境,编制公司发展战略规划;
2.组织编制公司年度经营计划;
3.组织编写公司需要的对外有关部门设立的项目可行性报告,并负责报告的汇总、上报和跟踪;
4.组织公司各项运营数据分析工作;
5.对公司重大投资项目组织分析论证、计划、实施、验收。
三、制度体系建立及完善
1.组织完善公司管理制度体系,监督检查各部门制度建设状况;
2.制定完善基本管理制度,检查基本管理制度的执行落实情况;
3.组织编制、完善工作流程,检查工作流程的执行落实情况。
任职要求:
任职要求:
1.本科及以上学历,经济学、管理学相关专业,具备数据分析技能;
2.5年以上机械制造业企管工作经验;
3.熟悉办公室管理、办公自动化、企业管理与公共关系等有关知识;
4.精通16949、9001质量体系
5..具备优秀的公文写作能力及企业文化宣导能力;
6..具备良好的语言表达能力及沟通能力、抗压能力与亲和力;
7.能适应恒通企业文化,遵守各项规章制度。
福利待遇:
住:入职即提供免费住宿(2人间,酒店式公寓,内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间,水电物业费自理),副经理级以上提供免费单间;
吃:提供免费三餐;
学:导师带教,全方位实操及专业知识培养;
保:五险一金;
节:法定节假日,节日福利,每年发2次劳保;
奖:视所属项目及个人绩效情况,给予年终奖金(不包含在年薪之内);
贴:副经理及以上享受每月500-1200元油补
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