岗位职责：1、40-45，男，大专以上学历，中级以上人力师，5年以上从业经验； 2、敬业、踏实，认真，亲和力强，原则性 3、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度； 5、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书； 6、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作； 7、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划； 8、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施； 9、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资； 10、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计； 11、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系； 12、； 13、完成领导临时安排的其他工作；任职资格： 工作时间： 需要管理团队