岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块，进行公司人力资源部门相应的日常工作；
2、销售岗位的招聘、初试、组织复试；

3、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4、北京社保事宜的办理；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、员工关系处理；
8、根据工资总额，编制年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、完成领导交办的其它临时事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上从事人事行政工作经验；

2、能适应出差，熟练掌握人力资源体系；

3、较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；

4、亲和力强，责任心强，对切叶忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守。

5、抗压能力强。

职位福利：通讯补助