一、岗位职责
1.根据公司及人力资源战略，拓展维护招聘渠道，制定人才需求和配置计划；完善招聘体系和流程，推动招聘全流程工作落地；完善人才梯队建设及人才库管理工作。
2.收集、整理公司整体培训和专项培训需求，拟订年度培训计划；负责年度培训落地、评估、反馈工作。
3.开展员工关系管理，负责社保、公积金核定、缴纳和日常管理工作。
4.负责公司企业文化活动的策划与组织实施，营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。
5.根据领导意见和工作要求,协助起草工作报告、纪要、通知等各类公文，推动文控标准化建设。
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.2024届本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、社会学、中文、行政管理、公共事务等相关专业。
2.熟练使用办公软件，擅长PPT、Excel、Word、XMind等软件操作。
3.熟悉劳动法等相关法律法规，具备一定的人力资源管理技能。
4.熟悉各种公文格式,有优秀的公文写作能力。
5.具有良好的职业素质及逻辑思维能力、较强的沟通协调能力，善于团队合作，抗压能力强。
三、培养发展
1.全方位立体化培养体系：星程计划-筑垒计划-核潜计划-筑核计划-筑梁计划-筑疆计划；
2.管理序列晋升通道：职能层级通道（专员-主管-科室经理-总经理助理-副总经理-总经理）
四、福利待遇
1.薪酬：公司提供在行业内极具竞争力的薪酬待遇
2.社保公积金：缴纳六险一金
3.休假：双休、国家法定假日
4.补贴：餐补、交通补贴、通信补、高温补等
5.津贴：企龄、学历、职称、证书等津贴
6.其他福利：定期体检、节日卡券、生日蛋糕卡及实物慰问等；不定期组织各类文体活动