工作内容：
1、负责公司日常办公所需的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
2、负责办公室客户接待。
3、负责会议管理，筹备会议并编写会议记录。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和员工培训评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和员工关系问题的处理等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括制定和实施公司薪酬政策，以及员工福利的管理等；
- 协助公司领导层处理日常办公所需的人事问题。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、汉语言或相关专业，1年以上相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通和组织协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备良好的判断力和处理突发事件的能力，能够应对复杂的人事问题；
- 具备敏锐的洞察力和团队协作精神，能够与公司各部门协同工作。