岗位职责：
1、负责集总部人事模块相关管理工作
2、人事相关制度、政策的完善
3、识别规避全集用工风险，制定相应政策措施
4、福利与全球福利体系的建设与完善
5、统筹协调各事业板块之间的协作

任职要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上集团人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉公司的人力资源制度和流程，具备较强的组织协调和沟通能力；
- 了解公司业务流程，具备一定的业务洞察力和指导能力；
- 具备良好的沟通和书面表达能力，能够以清晰的语言描述自己的管理和思考；
- 有较强的抗压能力和创新意识，能够根据公司的需求，提出并实施有效的人力资源策略。