职位职责：

1.负责人力资源的规划，包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化

3，员工招聘管理体系的完善和执行

4.深入了解人员招聘，制作定合理的招聘方案，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

5.及时了解员工的心里动态，关注人心，保持团队紧密沟通

任职要求;

1.本科学历，3年以上工作经验，具备现代企业人力资源管理理论知识;

2.公平公正，有用人至上的原则;

3.富有责任心，工作细则有序

4.能调动气氛，增强员工凝聚力

5.熟练使用办公软件